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                企业的竞争,归根结底就是人@ 才的竞争。天科视具■备创新精神和超越精神的人才为○企业发展的根本,并为员工营造一个公平、和谐、愉快和︻健康的工作环境。多年来,天科不断网罗行业精英,人力资本优势突出,通过建立行之有效的知识管理体系和人才激励机制,市场、技术及服务队伍▲展现出锐意进取、团结合作的精神和实力,企业有了可持续◥发展的强大推动力。
                一、选人: 实施人事回避制度,人员▓录用必须经人力资源部及用人部门双方考核,共同通过,完↘全杜绝企业“任人唯亲”的现象。

                二、用人: (1)人才观念:赛马不相马。工作团队的领导实行∮竞争上岗、业绩考核、能力定级和公平竞选的选举和评定,机会面前人人平等,只要员工肯付出、肯争取、前途就在自己手中。

                (2)用人原则:德才兼备。我们相信“有德有才是正品∩、有德无才是次品、无德无才是赝品∏”的量人标准,员工的品质与▽个人修养,我们始终放在第一位。能者上、平者让、庸者下』的末位淘汰制,充分发挥广大员工的主观能动性,要求全√体员工树立起在其位、谋其事、尽其责的岗位规范和职业操守,对“名不符实”的员工实行教育、培训,仍无法胜任者,将处以降职并降薪。

                三、育人: (1) 企业精神:诚实、敬业、学习、创新。

                (2)学习观念:构建学习型的团队。设置不同内容的培训课程,通过形式多样的课堂培训,努力提高员工的业※务能力的综合技能,根据各部门不同的培训需求,制定∩相应培训计划,使员工对企业的◥认同,并能胜任其岗位,融入公司的企业文化。

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